Q. 직무면접 압박면접의 의미

답변 6

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  면접 결과는 뚜껑을 열어봐야 알 수 있습니다. 합격한 것 같다고 하신분이 불합격한 것도 그 반대의 경우도 자주 보았습니다. 단정하지 마시고 결과를 기다려보시기 바랍니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 실제로 어떤생각을 갖고있는지를 알고싶고 대처하는모습을 알고싶은것입니다

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 해당 질문들은 압박이 아니라 리스크 확인 질문입니다. 나이, 공백, 탈락 이력, 퇴사 사유는 조직 적응과 지속 근무 가능성을 보는 핵심 포인트입니다. 즉 능력보다 오래 함께 일할 수 있는지 검증하는 단계입니다. 꼬리질문이 없었다는 것은 크게 걸리는 리스크가 없거나 답변이 일관되고 납득 가능했다는 신호로 보는 것이 일반적입니다. 의심이 컸다면 오히려 깊게 파고드는 추가 질문이 이어집니다. 따라서 이번 면접은 부정적으로 해석할 필요 없고 안정성 검증을 무난히 통과한 흐름에 가깝습니다. 결과를 긍정적으로 보셔도 됩니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

  ---

  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 말씀하신 질문들은 압박이라기보다 리스크 검증 질문입니다. 나이 공백기 잦은 탈락 이력 퇴사 사유는 모두 조직 적응과 이탈 가능성을 확인하려는 의도입니다. 즉 오래 다닐 수 있는지 팀에 무리 없이 들어올 수 있는지를 보는 단계입니다. 꼬리질문이 이어진 것은 관심이 있어서 깊게 검증한 경우가 많습니다. 답변에서 논리나 일관성을 확인하려는 과정입니다. 중간에 질문이 멈췄다는 것은 큰 모순 없이 납득되었다는 신호일 가능성이 높습니다. 핵심은 사실 자체보다 해석입니다. 과거 경험을 어떻게 정리하고 앞으로 어떻게 달라질지를 명확히 보여주는 것이 합격에 더 중요합니다

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 면접관들이 당연히 할 수 있는 질문이라고 보시면 됩니다. 1. 회사는 조직입니다. 아무리 직무급으로 운영하는 회사들이 늘어난다고 하더라도 기존 인력들의 나이 대비 멘티님이 많을 경우, 관리자들은 기존 조직에 멘티님이 잘 융화될 수 있을지 고민이 될 수 밖에 없습니다. 멘티님의 사회성, 조직력, 나이가 멘티님 보다 적지만 경력이 더 많은 윗 직급 및 직책자들에게 어떻게 액션을 취할지 질문이 들어오실 수 밖에 없습니다. 이는 나이가 많은 신입들 뿐만 아니라 경력 이직 시에도 비슷하게 질문이 들어오는 흔한 질문입니다. 2. 서류 합격 여부는 인사팀에서만 관여를 하는 회사들이 꽤 됩니다. 면접까지 지원하신 부서의 관리자들의 의견이 반영이 되지 않는 곳이 많습니다. 다만, 지원 이력 등의 정보는 공유가 되는 편이라. 일차적으로 정말 궁금해서 물어보는 것이고, 지속적으로 발전하는 인력인지 볼려고 물어보는 질문이라고 이해하시면 되겠습니다. 3. 당연히 할 수 있는 질문입니다. 정말 금방 퇴사하는 인력들이 많기 때문입니다. 사람을 채용하는데 있어서 시간이 걸리고, 비용도 발생을 합니다. 더욱이 해당 년도에 채용 to가 정해진 곳들도 있습니다. 채용 후 금방 퇴사를 하게 되면 이러한 자원과 시간들이 낭비를 하게 되고, 기존 재직하고 인력들이 힘들어질 수 밖에 없습니다. 당연히 로열티가 있는 인력을 채용을 하기 위해서 질문을 하는 것 입니다. 4. 어떤 문제, 소위 하자가 있어서 공백기를 가진 인력인지. 어떤 사유가 있어서 공백기를 가진 인력인지 질문하는 것 입니다. 그래서 공백기가 길어질수록 점점 취업이 힘들어지는 것이죠.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​면접관이 던진 날카로운 질문들은 멘티님의 결격 사유를 찾으려는 공격이라기보다, 실제 업무 현장에서 발생할 수 있는 리스크를 멘티님이 얼마나 객관적으로 인지하고 스스로 극복할 의지가 있는지를 확인하려는 의도가 큽니다. 나이나 공백기, 퇴사 사유에 대한 질문은 조직 적응력과 직무 지속성을 검증하기 위한 필수적인 과정이며, 꼬리 질문이 없었다는 것은 멘티님의 답변이 충분히 논리적이었거나 의구심을 해소할 만큼 명확했다는 긍정적인 신호로 해석될 수 있습니다. ​압박 질문의 목적은 멘티님이 곤란한 상황에서도 평정심을 유지하며 본인의 강점을 일관되게 주장할 수 있는지 그 유연함과 태도를 보기 위함입니다. 뽑고 싶은 마음이 기저에 깔려 있기에 확인 절차를 거치는 것이니 너무 위축되지 마시고, 본인이 답변한 내용을 바탕으로 이후 이어질 면접에서도 일관성 있는 태도를 유지하신다면 좋은 결과를 기대해 보셔도 좋습니다. ​응원하겠습니다.

  ---